Правно основание за наемане на работа

Докато за членовете на семействата на български граждани и граждани на ЕС действат специални правила за достъп до пазара на труда, за членовете на семействата на чужденци с продължително пребиваване се прилага режимът на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност — ЗТМТМ.

Съгласно чл. 40, ал. 2, т. 2 ЗТМТМ разрешение за работа може да се издаде на членове на семейство на гражданин на трета държава, получили разрешение за продължително пребиваване на основание чл. 24, ал. 1, т. 13 ЗЧРБ. Повече за оформянето на това основание ще намерите на страницата на услугата „Събиране на семейството“.

Заявлението се подава от местния работодател. Това е разрешителна процедура на специално основание, а не автоматично право на работа при всеки работодател.

Какви предимства дава облекченият ред

За работодателя този режим предвижда по-малко ограничения спрямо общия ред за наемане на граждани на трети държави:

• не е необходимо да се доказва, че не може да бъде намерен подходящ кандидат сред българските граждани или гражданите на ЕС — да се провежда „пазарен тест“;
• за тази категория не се прилага ограничението за дела на чуждестранните работници по чл. 7, ал. 1, т. 1 ЗТМТМ;
• запазват се изискванията за знанията, уменията и професионалния опит, необходими за длъжността;
• условията на труд и заплащане трябва да отговарят на изискванията на българското законодателство.

Кой може да се възползва от това право

Описаната процедура се отнася до членове на семейства на граждани на трети държави с продължително пребиваване, получили разрешение по чл. 24, ал. 1, т. 13 ЗЧРБ. На практика въпросът често възниква при съпрузите на чуждестранни специалисти, предприемачи и други чужденци, които пребивават законно в България.

Първо трябва да се проверят основанието за пребиваване на самия кандидат и статутът на основния член на семейството. За членовете на семействата на лица с постоянно или дългосрочно пребиваване, на български граждани и граждани на ЕС са предвидени изключения по чл. 9 ЗТМТМ: не се изисква разрешение за достъп до пазара на труда, а работодателят декларира заетостта.

Правото на трудова дейност е свързано с действащото право на пребиваване. Прекратяването на основанието на основния заявител може да засегне и положението на членовете на семейството.

Как протича наемането на работа

Процедурата започва, след като е намерен работодател и е постигнато съгласие за длъжността и условията на работа.

1. Проверка на статута и договаряне на трудовия договор

   Работодателят и кандидатът определят приложимия режим и подписват трудов договор съгласно българското законодателство. Подписването на договора не означава, че работата може да започне преди приключване на необходимите формалности.

2. Подготовка на документите

   Необходими са документи за законното пребиваване и самоличността на кандидата, договорът и документите на работодателя по актуалния списък на Агенцията по заетостта. За длъжността може да се изискват доказателства за образование, квалификация и опит.

   Ако са необходими чуждестранни дипломи или сертификати, предварително уточнете изискванията за техния превод и легализация. За регулираните професии отделно се проверява редът за признаване на професионална квалификация.

3. Получаване на разрешение за работа

   При прилагане на чл. 40 ЗТМТМ работодателят подава заявление и комплект документи в Агенцията по заетостта. Законът предвижда 30-дневен срок за издаване на разрешението; искане за допълнителни документи може да повлияе на действителната продължителност на процедурата.

4. Приключване на оформянето и започване на работа

   След получаване на необходимите документи работодателят изпълнява формалностите по трудовото законодателство. Изпълнението на задълженията може да започне след спазване на приложимите изисквания. Разрешението е свързано с посочените в него работодател, длъжност, място и срок на работа.

Какво е важно да знае работодателят

Не всеки работодател редовно наема чуждестранни служители. Полезно е кандидатът предварително да подготви информация за своя статут и връзки към официалните разяснения, за да може отделът по човешки ресурси да избере подходящата процедура.

По чл. 41, ал. 2 ЗТМТМ разрешението за тази категория се издава за срока на валидност на документа за продължително пребиваване. Ако трудовият договор е за по-кратък срок, разрешението се ограничава до срока на договора. Възможността за продължаване се проверява при запазване на първоначалните условия.

За работодателя са важни валидността на документите, условията по договора и спазването на задълженията по оформяне на заетостта. При смяна на работодателя или длъжността приложимата процедура следва да се провери отново.

Заключение

Пребиваването по събиране на семейството дава възможност да живеете законно до близките си и да планирате професионална реализация в България. За членовете на семействата на чужденци е предвиден специален ред за достъп до пазара на труда. Правилно избраната процедура помага да се избегнат излишни съгласувания и да се осигури официален доход при спазване на закона.

Полезни официални източници

• ЗТМТМ на сайта на Агенцията по заетостта — чл. 7, 9, 40 и 41; файл DOCX.
• Разрешение за работа: процедура и списък с документи.
• Деклариране на заетостта на членове на семейство по чл. 9 ЗТМТМ.

Информацията е проверена на 30 октомври 2026 г. Преди подаване на документи сверете действащите изисквания с Агенцията по заетостта. Материалът е с информационен характер; приложимият ред зависи от основанието за пребиваване и конкретната ситуация.